Det är tryggt att föda på HUS

Förlossningsvård är jourverksamhet, där sommarmånaderna varit den livligaste tiden på året enligt statistik från de senaste åren. Detta försvårar ordnandet av längre semestrar utan avbrott, eftersom arbetet som barnmorska är krävande expertarbete som endast delvis kan ersättas med vikariat.

För att hela personalen i tillräcklig grad ska kunna återhämta sig strävar man inom HUS i regel efter  att ordna en så lång sammanhängande semester som möjligt för alla anställda. På Kvinnokliniken och Esbo sjukhus kan de barnmorskor som arbetar i förlossningssalarna ta ut en semester på tre veckor i juni–augusti och en vecka i maj eller september. HUS följer det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA).

"Arbetet i en förlossningssal kräver en lång introduktion och därför måste det hela tiden finnas kunniga, erfarna yrkesutbildade personer i varje arbetsskift. På så sätt garanterar vi patientsäkerheten. Vi har också föreslagit extra vakanser till förlossningsavdelningarna nästa år", säger Seppo Heinonen, direktör för kvinnosjukdomar och förlossningar vid HUS.

Ledande överskötare för kvinnosjukdomar och förlossningar Kirsi Heino vill korrigera påståendena som framkommit i offentligheten om att ett ökat antal vårdarbetare skulle ha sagt upp sig denna vår.

"Personalomsättningen bland de fast anställda barnmorskorna som har hand om föderskor och förlossningar är cirka fem procent varje år. Personalomsättningen har inte ökat nämnvärt på våren jämfört med tidigare år. Det har visserligen blivit svårare att få behöriga vikarier bland annat på grund av coronavirusepidemin.  Vårdpersonalen har nu exceptionellt stora möjligheter att välja arbete på arbetsmarknaden", förtydligar Heino.

"Vi värdesätter alla våra barnmorskors insatser, såväl de erfarna som de som är i början av sin karriär. Det här fallet har emellertid visat att vi måste förbättra diskussionen mellan ledningen och vår personal. Vi har också inlett en diskussion med sjukvårdsområdets ledning för att förbättra vikariearrangemangen."

Mars var den livligaste förlossningsmånaden i början av året

Förlossningarna har kunnat skötas tryggt på alla HUS förlossningssjukhus, även om antalet förlossningar ökade med cirka sju procent under uppföljningsperioden januari–mars jämfört med året innan. Vårdpersonalens minimistyrka dygnet runt på Kvinnokliniken är minst 46 och i Esbo 15.

Nativitetsprognosen för sommaren 2021 inom HUS område ser  inte ut att skilja sig nämnvärt från tidigare år på basis av antalet fosterscreeningar: Under sommarmånaderna väntas inte någon betydligt större förlossningstopp jämfört med tidigare somrar. Enligt statistiken var mars den livligaste förlossnings­månaden hittills på HUS. Förlossningarna ökade med cirka elva procent jämfört med året innan.

Vid HUS mäts kundupplevelsen med NPS-rekommendationsindexet som mäter kundnöjdheten (Net Promoter Score, skala -100- + 100). I januari-mars 2021 var rekommendationsindexet +83,9 vid Esbo och Jorvs sjukhus och på Kvinnokliniken +85,2. För hela HUS är målet +70.

HUS följer systematiskt upp situationer som äventyrar patient- och arbetssäkerheten. Största delen av anmälningarna gäller potentiella risker som förutses, identifieras och korrigeras innan risken realiseras. Det förekommer endast enstaka allvarliga incidenter på förlossningsavdelningarna och någon ökning av dem har inte observerats under våren 2021. 

Genomsnittligt antal förlossningar per sjukhus 2021

• Kvinnokliniken: 24 förlossningar/dygn (variationsintervall 10–36)
• Esbo sjukhus: 13 förlossningar/dygn (variationsintervall 3–20)
• Hyvinge sjukhus: 6 förlossningar/dygn (variationsintervall 0–14)
• Lojo sjukhus: 3,6 förlossningar/dygn (variationsintervall 0–7)