HUSin vuosi 2023: Henkilöstö
Vuonna 2023 meillä työskenteli lähes 27 500 henkilöä. Vahvistimme rekrytointia ja henkilökunnan saatavuus parani vuoden loppua kohden. Henkilöstömäärä kasvoikin edelliseen vuoteen verrattuna. Hyvän henkilöstökokemuksen edistäminen oli vuoden tärkeimpiä tavoitteita.
Esihenkilötyö ja johtaminen
HUSissa johtamisen perustana on valmentava johtaminen, joka on arvostavaa, vuorovaikutteista, osallistavaa ja innostavaa. Tavoitteena on aikaansaada aktiivista ja kehittävää työotetta ja hyvää moniammatillista yhteistyötä asiakkaiden parhaaksi.
Strateginen henkilöstösuunnittelu
Yksi HUSin painopiste strategiakaudelle 2023–2027 on henkilöstökokemus. Tavoitteena on olla ”halutuin työpaikka”. Vuonna 2023 käynnistimme strategisen henkilöstösuunnittelun projektin osana henkilöstökokemuksen kehittämistä.
Työhyvinvointi
Vuonna 2023 panostimme hyvän henkilöstökokemuksen edistämiseen kaikessa työhyvinvointitoiminnassa. Työhyvinvointiohjelmamme 2022–2025 otsikko Terveenä töihin, terveenä kotiin tiivistää monipuolisen työhyvinvointityömme.
Palkkaus ja palkitseminen
Vuonna 2023 strategisena tavoitteenamme oli tehdä selvitys palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisestä vuosien 2024–2026 aikana.
Päivitetty: 13.05.2024