Vastuullisuus

Kestävän kehityksen päämääränä on turvata hyvät elinmahdollisuudet nyt ja tulevaisuudessa.

Meillä vastuullisuus tarkoittaa konkreettisia tekoja, jotka edistävät potilasturvallisuutta, henkilöstön hyvinvointia ja ympäristön kestävyyttä. Vastuullisuus on meille strateginen valinta.

Vastuullisuusohjelma

Vastuullisuusohjelman tarkoituksena on tukea meitä huslaisia toimimaan kestävästi myös tulevaisuudessa.

Se tarkoittaa kykyä kehittyä, oppia uutta ja uudistua yhdessä sidosryhmien kanssa sekä vastata muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin. Vastuullisuusohjelma tukee sitä, että voimme ennakoida, johtaa, kehittää ja arvioida vastuullisuuteen liittyviä vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia.

Vastuullisuusaiheet

HUSin vastuullisuusohjelma rakentuu neljän vastuullisuusaiheen ympärille: 

• vaikuttavuus ja kustannustehokkuus
• reilu työpaikka
• eettisyys ja laatu
• kestävä ympäristö.

Vastuullisuusaiheet muodostavat kokonaisuuden, jossa eri näkökulmat tukevat ja täydentävät toisiaan. Vaikuttava ja kustannustehokas hoito edellyttää osaavaa henkilöstöä ja eettisiä toimintatapoja. Samalla vastuullisuus nähdään jatkuvana kehittämisenä, jossa palveluja, toimintamalleja ja yhteistyötä uudistetaan muuttuvassa toimintaympäristössä.

Reilu työpaikka

Reilu työpaikka painottaa henkilöstön hyvinvointia, osaamisen kehittämistä, turvallisuutta ja osallistavaa johtamista. Tavoitteenamme on vahvistaa arvostavaa, yhdenvertaista ja uudistumiskykyistä työyhteisöä, jossa henkilöstö voi hyvin ja kokee työnsä merkitykselliseksi.

Meillä henkilöstö voi hyvin ja johtaminen on arvostavaa, tasapuolista ja innostavaa. Teemme parhaamme ja onnistumme yhdessä. Kohtaamme toisemme arvostavasti ja inhimillisesti – ihminen ihmiselle.

Tavoitteet

• Rakennamme arvojemme mukaisen ja turvallisen toimintakulttuurin.
• Huolehdimme osaamisestamme toimintaympäristön muuttuessa.
• Olemme halutuin työpaikka.

Turvallisempi tila HUSissa

Turvallisemman tilan periaatteet tukevat psykologista turvallisuutta, yhdenvertaisuutta ja arvostavaa kohtaamista. Olemme laatineet periaatteet yhdessä henkilöstömme kanssa.

Turvallisemman tilan periaatteet

• Kunnioitan ja hyväksyn jokaisen tapaa olla oma itsensä ja ilmaista itseään. En tee oletuksia tai tulkintoja toisista ihmisistä. Kunnioitan jokaisen fyysistä koskemattomuutta.
• Olen ystävällinen ja huomaavainen jokaista kohtaan. Vastaan omasta käytöksestäni. Tiedostan toimintani vaikutuksen muihin, ja olen valmis tarvittaessa muuttamaan sitä.
• Välitän ja puutun loukkaavaan, syrjivään tai muuten vastuuttomaan puheeseen ja toimintaan. 

HUSissa jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi arvostavasti ja ilman syrjintää tai häirintää.

Vaikuttavuus ja kustannustehokkuus

Vaikuttavuus ja kustannustehokkuus korostaa oikea-aikaista, yhdenvertaista ja vaikuttavaa hoitoa. Tavoitteenamme on kehittää hoito- ja palveluketjuja tiedolla johtamisen, tutkimuksen, digitalisaation ja uusien toimintamallien avulla.

Tuotamme oikea-aikaista hoitoa yhdenvertaisesti. Kehitämme palveluita tietoon ja tutkimukseen perustuen. Käytämme resursseja viisaasti, jotta varmistamme terveyshyödyn.

Tavoitteet

• Kehitämme ja vahvistamme hoito- ja palveluketjujen kustannusvaikuttavuutta.
• Uudistamme toimintaamme hyödyntämällä tekoälysovelluksia ja ohjelmistorobotiikkaa vastuullisesti.
• Vahvistamme entisestään laadukasta hoitoa tukemalla huippututkimusta tieteellisen kehityksen kärjessä.
• Edistämme väestön terveystietoisuutta yhdessä hyvinvointialueiden kanssa.

Eettisyys ja laatu

Eettisyys ja laatu liittyy asiakkaiden ja potilaiden yhdenvertaiseen kohteluun, turvalliseen ja laadukkaaseen hoitoon sekä avoimeen ja vastuulliseen toimintakulttuuriin. Tavoitteenamme on vahvistaa luottamusta, yhteisiä toimintatapoja ja eettisten periaatteiden toteutumista koko organisaatiossa ja yhteistyöverkostoissa.

Meillä luottamus syntyy avoimuudesta ja pitämällä kiinni sovitusta. Toimimme eettisesti ja varmistamme laadun asiakkaan ja potilaan parhaaksi.

Tavoitteet

• Vastuu asiakkaan ja potilaan yhdenvertaisesta ja hyvästä hoidosta sekä palvelusta näkyy kaikessa toiminnassamme.
• Toimintamme täyttää ISO 9001 -standardin laatuvaatimukset koko HUSissa.
• Noudatamme yhteisiä eettisiä periaatteita ja odotamme samaa myös toimittajiltamme ja yhteistyökumppaneiltamme.

Kaksikielinen HUS

HUSissa tavoitteemme on, että potilas saa erikoissairaanhoitoa omalla kielellään, suomeksi tai ruotsiksi. Oman kielen käyttäminen tukee hoidon ymmärtämistä, potilasturvallisuutta ja potilaan oikeuksien toteutumista.

Kaksikielisyysohjelmamme ohjaa työtämme ja tukee HUSin arvoja: yhdenvertaisuutta, edelläkävijyyttä ja kohtaamista. Tavoitteenamme on, että suomea tai ruotsia voi käyttää hoidon kaikissa vaiheissa.

HUSissa toimii yli 100 kielilähettilästä, jotka kannustavat henkilöstöä käyttämään suomea ja ruotsia sekä tukevat yksiköitä kieliasioissa. Tavoitteena on saada kielilähettiläitä jokaiseen yksikköön ja tulosalueelle.

Kansalliskielilautakunta seuraa kieliohjelman toteutumista, ja kieliohjelman ohjausryhmä edistää ja koordinoi ohjelman käytännön toteutusta.

Kestävä ympäristö

Kestävä ympäristö korostaa ympäristövaikutusten vähentämistä, resurssitehokkuutta sekä kestävien toimintatapojen kehittämistä. Tavoitteenamme on vähentää toiminnan ympäristökuormitusta, vahvistaa ympäristötiedolla johtamista ja kehittää ratkaisuja, jotka tukevat ekologisesti kestävää terveydenhuoltoa.

Pidämme huolta ympäristöstä emmekä kuluta turhaan. Kehitämme sinnikkäästi fiksuja ja kestäviä ratkaisuja.

Tavoitteet

• Vähennämme merkittävimpiä ympäristövaikutuksiamme vakiinnuttamalla toimintatapojamme.
• Uudistamme toimintaamme kohti ympäristön kannalta kestäviä ratkaisuja.
• Vahvistamme ympäristötiedolla johtamista päätöksenteossamme.

Vastuullisuus muuttaa tapaamme ajatella ja toimia

HUSin vastuullisuusohjelmassa tarkastelemme vastuullisuutta kokonaisuutena. 

Päätökset ja toimintamme vaikuttavat samanaikaisesti

• ihmisiin
• ympäristöön
• talouteen
• terveydenhuollon toimintaan. 

Siksi huomioimme vastuullisuuden eri tavoitteiden väliset yhteydet ja arvioimme ratkaisuja myös niiden laajempien vaikutusten näkökulmasta. Tätä tarkoittaa systeeminen muutos.

Samalla rakennamme toimintakulttuuria, jossa vastuullisuus on luonteva osa HUSin arkea. 

Toimintakulttuuri näkyy 

• johtamisessa
• päätöksenteossa
• palvelujen kehittämisessä
• jokapäiväisissä valinnoissa. 

Kulttuurinen muutos syntyy vähitellen, kun opimme yhdessä ja vastuullisuutta tukevat toimintatavat vahvistuvat koko organisaatiossamme.