En höstdag i en seminariesal på Mejlans brosjukhus tar tio HUS medarbetare fram sina telefoner och dyker in i sociala medier. Här finns representanter från alla åldrar, med olika bakgrunder och från olika yrkesgrupper. Snart börjar inlägg med hashtaggen #vårthus dyka upp i flödena. Vad handlar det egentligen om? 

Den offentliga- sjukvården och specialiserade sjukvården som arbetsplats nämns ofta i både traditionella och sociala medier – men kanske inte alltid i ett ljus som lockar nya experter till branschen. Men HUS är en plats full av toppexperter som älskar sitt jobb och vill berätta om det. Det som är vardag för många yrkespersoner är för den stora massan något nytt, fascinerande och medryckande. 

Expertis som förtjänar att synas 

Hösten 2025 startade HUS programmet Vårt HUS, som alla HUS medarbetare får söka till. Det kom många ansökningar, och de genomsyrades av ett engagemang för kommunikation och att influera andra. 

På den inledandeträffen samlades 65 HUS medarbetare som representerade över 40 olika yrkesgrupper. Det var startskottet för en serie på sju träffar med syfte att förse deltagarna med verktyg för att kommunicera om sitt arbete på ett effektivt sätt i olika kanaler. 
Programmets huvudsakliga mål var att skapa en arbetsgivarbild med hjälp av personalens egen röst. Samtidigt strävade programmet efter att stärka personalens yrkesidentitet, yrkesstolthet och vi-anda samt utveckla den interna kommunikationskulturen. 

”Det bästa med programmet var att jag hittade den röda tråden för hur man kan lyfta fram sitt eget arbete och få sin röst hörd. Jag var redan tidigare en flitig användare av sociala medier, men här blev jag tvungen att tänka på ett nytt sätt kring hur man kan och bör prata om sitt arbete i sociala medier”, berättar telefonisten Henrietta Wasström.

Engagerande möten och nya insikter 

Erfarenheterna från programmets första säsong har varit uppmuntrande positiva. Deltagarna tyckte att utbildningarna var användbara och gav nya perspektiv. Många tyckte att det bästa med programmet var att man fick utbyta tankar och dela med sig av erfarenheter med andra HUS medarbetare om hur man kan kommunicera om sitt arbete. 

”Det har varit väldigt givande också för oss som arrangerat programmet. Det är underbart att se hur ivriga andra också är inför det här. Förhoppningsvis kommer den första gruppen som deltog i programmet Vårt HUS fortsätta kommunicera om sitt arbete och föregå med ett uppmuntrande exempel även i framtiden”, säger HR-specialplanerare Siiri Koutola. 

Programmet Vårt HUS får en fortsättning eftersom nästa omgång startar hösten 2026. 

Inom gynekologin arbetar man både mentalt och fysiskt nära mycket känsliga och intima frågor: födsel, ofrivillig barnlöshet och kvinnosjukdomar. För de flesta är läkarens kön inget problem, men det finns patienter som är obekväma med att gynekologen är en man.

Specialistläkaren i kvinnosjukdomar och förlossningar Otto Forsbom arbetar med förlossningar på Kvinnokliniken. För honom är patienten först och främst en människa, inte en representant för sitt kön. 

På samma sätt ser han på sitt arbete, behandlingen av sjukdomar baseras inte på vilka sjukdomar eller egenskaper han själv har.

“Det är säkert lättare att relatera till saker man själv har upplevt. Å andra sidan är det lättare att förhålla sig objektivt när man inte har en egen erfarenhet som skiljer sig från patientens.”

Forsbom har dock förståelse för dem som har svårt att tänka sig en manlig gynekolog. I princip kan man inte välja den behandlande läkarens kön vid HUS. Ingen undersöks dock mot sin vilja och man kan alltid tacka nej till vård. Beroende på situationen kan man inom enheten se om det finns en läkare av samma kön tillgänglig. Om patienten har traumabakgrund, beaktas detta naturligtvis alltid.

Förutom yrkesskicklighet behövs ett gott bemötande

I sitt arbete som läkare anser Forsbom att öppenhet och bemötande är viktigt. Han har också fått god respons för sin förmåga att förklara saker på ett begripligt sätt.

“Ofta förklarar jag noggrant för patienterna vad jag gör och frågar vad som oroar dem. Jag vill att patienterna ska känna sig trygga och bli hörda. Grunden för all god vård är yrkesskicklighet. Den kan inte ersättas. Om man bara är yrkesskicklig men patienten inte känner sig sedd rinner arbetet ut i sanden.”

Gynekologi kombinerar åtgärder och människonära arbete

När Forsbom studerade medicin funderade han på hur han kunde kombinera ett människonära arbete med praktiska åtgärder. Kirurgi verkade vara enbart åtgärdsinriktad och inom psykiatrin får man inte arbeta med händerna. Gynekologin är en kombination av dem båda. Han har inte ångrat sitt val.

Gynekologi är en tämligen kvinnodominerad specialitet. Forsbom upplever att det att vara i minoritet i sin arbetsgemenskap gör honom mer öppen för att se och förstå olika former av mångfald.

“I alla specialiteter är det sunt att det finns människor med olika bakgrunder. Jag önskar att arbetsgemenskapen speglade samhällets mångfald bättre. Ju fler olika människor det finns, desto bättre blir vården av patienterna."

Det är viktigt att satsa på kvinnors hälsa

Arbetet som förlossningsläkare är enligt Forsbom givande och positivt. De flesta situationer slutar med att ett friskt barn föds och att mamman mår bra.

“Jag hoppas att man satsar ännu mer på kvinnors hälsa och forskning. God vård bär väldigt mycket frukt.”

Med tiden har arbetet betydelse blivit allt tydligare. Genom möten med patienter har Forsbom sett vad god vård innebär i praktiken.

“Jag vill att Finland även i fortsättningen ska vara världens tryggaste plats att föda på. Utan trygg och högklassig vård är det svårt att bygga vidare. Men god vård vid förlossning handlar om mer än kallt medicinskt tänkande. Jag vill att patienten ska kunna lita på vården och på sig själv.”