Programmet Vårt HUS uppmuntrar medarbetare på HUS att synas och höras

En höstdag i en seminariesal på Mejlans brosjukhus tar tio HUS medarbetare fram sina telefoner och dyker in i sociala medier. Här finns representanter från alla åldrar, med olika bakgrunder och från olika yrkesgrupper. Snart börjar inlägg med hashtaggen #vårthus dyka upp i flödena. Vad handlar det egentligen om? 

Den offentliga- sjukvården och specialiserade sjukvården som arbetsplats nämns ofta i både traditionella och sociala medier – men kanske inte alltid i ett ljus som lockar nya experter till branschen. Men HUS är en plats full av toppexperter som älskar sitt jobb och vill berätta om det. Det som är vardag för många yrkespersoner är för den stora massan något nytt, fascinerande och medryckande. 

Expertis som förtjänar att synas 

Hösten 2025 startade HUS programmet Vårt HUS, som alla HUS medarbetare får söka till. Det kom många ansökningar, och de genomsyrades av ett engagemang för kommunikation och att influera andra. 

På den inledandeträffen samlades 65 HUS medarbetare som representerade över 40 olika yrkesgrupper. Det var startskottet för en serie på sju träffar med syfte att förse deltagarna med verktyg för att kommunicera om sitt arbete på ett effektivt sätt i olika kanaler. 
Programmets huvudsakliga mål var att skapa en arbetsgivarbild med hjälp av personalens egen röst. Samtidigt strävade programmet efter att stärka personalens yrkesidentitet, yrkesstolthet och vi-anda samt utveckla den interna kommunikationskulturen. 

”Det bästa med programmet var att jag hittade den röda tråden för hur man kan lyfta fram sitt eget arbete och få sin röst hörd. Jag var redan tidigare en flitig användare av sociala medier, men här blev jag tvungen att tänka på ett nytt sätt kring hur man kan och bör prata om sitt arbete i sociala medier”, berättar telefonisten Henrietta Wasström.

Engagerande möten och nya insikter 

Erfarenheterna från programmets första säsong har varit uppmuntrande positiva. Deltagarna tyckte att utbildningarna var användbara och gav nya perspektiv. Många tyckte att det bästa med programmet var att man fick utbyta tankar och dela med sig av erfarenheter med andra HUS medarbetare om hur man kan kommunicera om sitt arbete. 

”Det har varit väldigt givande också för oss som arrangerat programmet. Det är underbart att se hur ivriga andra också är inför det här. Förhoppningsvis kommer den första gruppen som deltog i programmet Vårt HUS fortsätta kommunicera om sitt arbete och föregå med ett uppmuntrande exempel även i framtiden”, säger HR-specialplanerare Siiri Koutola. 

Programmet Vårt HUS får en fortsättning eftersom nästa omgång startar hösten 2026.