HUS har gjort en omfattande granskning i förberedelserna inför den omfattande lönereformen
Nyckelord:Under 2025–2026 har HUS på bred front utrett om de anställdas uppgifter och arbetsbeskrivningar motsvarar de nu gällande lönegrupperna och nivåerna. Granskningen har gjorts som en del av förberedelserna inför lönereformen inom tjänste- och arbetskollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn samt välfärdssektorn (SH och VÄLKA).
I granskningen har det redan tidigare framkommit situationer, där arbetstagarens uppgift inte har motsvarat den lönegrupp eller nivå som har fastställts för hen i det nuvarande systemet. Då granskningen har framskridit har det framkommit ytterligare lönefel som för SH-avtalets del gäller cirka 270 personer.
I en del fall har arbetstagaren fått för lite och i en del fall för mycket lön sett till uppgiftens kravnivå enligt nuvarande system. HUS föreslår att de löner som felaktigt utbetalats med ett för stort belopp ska återkrävas. Förslaget grundar sig på jämlik behandling av personalen.
Arbetsgivarens representanter har kontaktat de arbetstagare som berörs av ändringsförslaget. Ändringsförslaget gås igenom med personalens representanter vecka 37 i samordningsgruppen för bedömning av arbetets kravnivå.
Målet för granskningen är att säkerställa att basuppgifterna för lönereformen är korrekta och att lönen motsvarar kravnivån för uppgifterna enligt det nuvarande systemet på ett enhetligt sätt. Felaktiga uppgifter ska korrigeras så att lönereformen kan genomföras rättvist och på enhetliga grunder.
Mer information:
HUS medietjänst