KT:n mukaan HUS toimi oikein palkkaryhmämuutoksissa
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT tukee HUSin tekemiä palkkaryhmämuutoksia SOTE-palkkausuudistuksen ensimmäisessä vaiheessa. Sen sijaan työntekijäjärjestö Tehy on asiasta eri mieltä. KT:n ja Tehyn yhteisen sopimustulkinnan perusteella HUS joutuu lopettamaan siirtymälisän maksamisen 1.5.2026 alkaen.
SOTE-palkkausuudistuksen ensimmäisessä vaiheessa syksyllä 2024 HUS sijoitti noin 600 henkilöä liian korkeaan palkkaryhmään sijoittelua koskevan tulkintavirheen seurauksena. Virheen havaitsemisen jälkeen HUS korjasi tilanteen, mutta päätti kompensoida muutoksen maksamalla siirtymälisää, jotta kenenkään ansiotaso ei laskisi työnantajan virheen vuoksi.
Tehy riitautti virheen korjaamisen. Lisäksi Tehy riitautti kompensaationa maksetun siirtymälisän, koska työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä ei tunne siirtymälisää palkkauselementtinä.
Asian käsittelyn jälkeen Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja Tehy ovat jääneet pääosin erimieliseksi virheiden korjaamisesta. KT tukee HUSin tekemiä palkkaryhmämuutoksia, joten ne jäävät voimaan.
Siirtymälisästä KT ja Tehy ovat kuitenkin päätyneet yhteiseen tulkintaan siitä, ettei HUSin kompensaationa maksama siirtymälisä ole mahdollinen. Tämän seurauksena HUS joutuu lopettamaan siirtymälisän maksamisen 1.5.2026 alkaen, mikä tarkoittaa palkan alentumista siirtymälisän verran, joka on ollut tehtävästä riippuen noin 2–225 euroa kuukaudessa.
”Olemme pahoillamme syntyneestä tilanteesta. Olisimme työnantajana halunneet jatkaa kompensaation eli siirtymälisän maksamista ja siten välttää palkan alentumisen työntekijöille”, sanoo palvelussuhdejohtaja Laura Lindholm, ”Kuitenkin meidän on työnantajana noudatettava KT:n ja Tehyn yhteistä kantaa SOTE-sopimuksen tulkinnasta.”