Työterveyshoitaja on työelämän hyvinvoinnin asiantuntija
Työterveyshoitaja on kuuntelija, tukija ja ratkaisujen etsijä. Tarja Siik on työskennellyt jo 20 vuotta HUSin työterveyshuollossa auttaen työntekijöitä jaksamaan ja ennaltaehkäisemään kuormitusta ennen kuin se kasvaa liian suureksi.
Työterveyshuollossa jokainen kohtaaminen on mahdollisuus vahvistaa työhyvinvointia. Tarja Siik on työterveyshoitaja lasten ja nuorten sairauksien parissa työskenteleville huslaisille.
Väsynyt työntekijä istahtaa HUSin työterveyden viidennen kerroksen vastaanottohuoneen tuolille. Nojautuu pöytään ja kertoo, että on aivan liikaa stressiä töissä eikä tilanne tunnu millään ratkeavan. Työterveyshoitaja Tarja Siik tarjoaa nenäliinan ja sanoo, että nyt ei ole kiire minnekään vaan on aikaa jutella ja kuunnella.
Työterveyshuollon ytimessä on ennaltaehkäisevä työ
Siik valmistui vuonna 1992 terveydenhoitajaksi ja samalla sairaanhoitajaksi. Tuore hoitotyön ammattilainen suuntasi HUSin iho- ja allergiasairaalaan sairaanhoitajaksi ja huomasi kiinnostuvansa erityisesti ennaltaehkäisevästä terveydenhoidosta. Niinpä hän löysi pian itsensä sairaanhoitajan tehtävästä HUSin työterveydessä, ja kun silloinen työterveyshoitaja lähti pois tehtävästään, tarjottiin Siikille tätä roolia. Ja siinä tehtävässä hän on nyt viihtynyt jo 20 vuotta. Aluksi vastuualueenaan sisätaudit ja sittemmin lasten ja nuorten sairauksien yksikkö.
”Työterveyshuollossa korostuu ennaltaehkäisevyys toiminnassa. Me ollaan aina muutama askel edellä sitä, että ihminen sairastuu. Meidän tavoitteenamme on, että jokainen jaksaa työssä hyvin.”
Tiimityöllä haasteita ratkomaan
Työterveyshoitaja on sekä hoitotyön, mutta myös tiimityön ammattilainen.
”Yksin ei pysty tekemään oikein mitään. Meillä tehdään hyvin moniammatillisesti työtä. Usein haasteita ratkomaan kootaan porukka, jossa on työterveyshoitajan mukana niin lääkäri, fysioterapeutti kuin psykologikin. Hyvin tärkeää meille on myös välitön yhteys vastuuyksikköön.”
Siik tapaakin usein sekä johtoa, esihenkilöitä että työntekijöitä lasten ja nuorten sairauksien yksiköstä, jotta pysyy iholla siitä, miten ihmiset voivat. Millaisia haasteita työhön tällä hetkellä liittyy? Millaisia asioita on tulossa? Mitä olisi hyvä havaita jo nyt?
”Usein me mennään sinne työpaikoille ihan kyselemään, että ketäs täällä on töissä, minkä ikäistä porukkaa, millaisia altisteita täällä on, millaisia aineita tai välineitä käytetään ja niin edelleen. Saatua tietoa puretaan yhdessä tiimin kanssa ja määritetään esimerkiksi työterveyshuollon tavoitteita tulevalle vuodelle.”
Työn kuormituksen kanssa ei tarvitse jäädä yksin
Siik tietää hyvin, millaista arki HUSissa ja erityisesti lasten ja nuorten sairauksien parissa on. Työhön kuuluukin tietyllä tapaa kuormittavuus.
”Kun on raskaita potilastapauksia, niin eipä niitä tunteettomasti voikaan ottaa vastaan. Meillä onneksi on HUSissa olemassa monenlaisia tukirakenteita, kuten purkukeskusteluja ja työnohjausta, joita kannattaa hyödyntää ajoissa. Monesti työterveyteen tullessa ihmisillä on jo aika monella tasolla kuormitusta ja saatan ajatella lempeästi, että voi kun olisit tullut tänne jo vähän aikaisemmin. Mutta että onneksi tulit nyt.”
Työterveyshuollossa jokainen kohtaaminen on mahdollisuus vahvistaa työhyvinvointia. Ja työterveyshoitaja on tärkeä kumppani työelämän haasteita ratkoessa. Yhdessä yleensä löytyy keinot.
Katso avoimet työpaikat HUSissa