Henkilöstön osaaminen

Henkilöstön koulutus HUS:ssa on suunnitelmallista ja kokonaisnäkemykseen perustuvaa. Se tähtää osaamisen ylläpitämiseen ja lisäämiseen strategisesti tärkeillä alueilla.

Vuodelle 2015 laadittiin toista kertaa HUS:n strategiasta nousevana toimenpiteenä  osaamisen kehittämissuunnitelmat HUS- ja tulosaluetasolla. Kehittämisen painopisteet olivat moniosaamisen kehittäminen, Lean-osaaminen, johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittäminen sekä tietojärjestelmien hyödyntämisen kehittäminen.

Henkilöstön koulutuksiin käytettiin vuonna 2015 yhteensä 60 158 työpäivää.