Hakija edellä

Jokaiselle löytyy jotakin. Tämä on lähtökohta Pää- ja kaulakeskuksen sairaanhoitajien sijaisten rekrytointikokeilulle, joka pyrkii yhdistämään työnhakijan toiveet ja työpaikkojen tarjonnan yhden avoimen työpaikkailmoituksen avulla.

“Tulosyksikkömme kolmella linjalla on laaja tarjonta sairaanhoitajalle, haluaa hän sitten työskennellä leikkaussalissa, poliklinikalla tai lasten parissa”, toteaa Pää- ja kaulakeskuksen osa-aikainen rekrytoija Anna Tuure.

Tuuren kehittämä malli keventää niin työnhakijoiden kuin esihenkilöiden rekrytointiprosessia. Tuure on yhteydessä hakijoihin ja pyrkii löytämään toiveiden mukaisen työpaikan. Paikan löydyttyä hän ohjaa työnhakijan rekrytointijärjestelmään tai yksikön osastonhoitajalle, joka tekee viime kädessä päätöksen rekrytoinnista.

Sijaisuudet on täytetty

Tuuren puhelin on soinut kokeilun aikana usein. Kynnys yhteydenottoon voi olla matalampi, kun puhelimen päässä ei ole tuleva esihenkilö.

“Yksi sairaanhoitaja oli unelmoinut työskentelystä leikkaussalissa, mutta ei ollut uskaltanut sanoa sitä ääneen. Lähdimme yhdessä miettimään, mistä hän voisi aloittaa, jotta ura leikkaussalissa saadaan käyntiin. Löysimme hänelle työpaikan päiväkirurgian puolelta.”

Kokeilu on tuottanut tulosta, sillä kaikki Pää- ja kaulakeskuksen sairaanhoitajan sijaisuudet on saatu täytettyä.

Yhteinen päämäärä

Tuure on tiiviisti yhteydessä osastonhoitajiin, sillä malli vaatii jatkuvaa ajan tasalla pysymistä ja kokonaistilanteen hahmottamista.

“Vaikka emme heti löytäisi hakijalle sopivaa työpaikkaa, jäämme ehkä hänen mieleensä seuraavaa hakukertaa varten.”

Tuure on iloinen, että HUS on tarttunut rekrytointihaasteisiin muun muassa perustamalla rekrytoijan toimia ja tulosalueiden rekrytointiverkostoja. Enemmän joustovaraa hän kuitenkin toivoisi.

“Sama muotti ei toimi kaikilla. Meillä kaikilla on yhteiset raamit ja päämäärä, mutta matka tavoitteen saavuttamiseksi voi olla erilainen.”

Teksti: Karoliina Koski
Kuva: Marika Kokkinen-Eurén

Husari 2/2023