HUS:n henkilökunnasta 56 prosenttia on hoitohenkilökuntaa ja 12 prosenttia lääkäreitä. Erilaisia ammattinimikkeitä on yhteensä noin 350.

HUS-kuntayhtymän henkilöstön määrä vuoden 2009 lopussa oli 20 909 henkilöä. Määrään sisältyy myös erityisvaltionosuudella palkattava henkilöstö. Noin puolet henkilöstöstä työskentelee Hyksin Helsingin sairaaloissa. Työntekijöistä on naisia 85,8 prosenttia ja keski-ikä on 43,3 vuotta.

HUS-kuntayhtymän työntekijöistä 80,1 prosenttia on vakinaisessa työsuhteessa. Myös määräaikaisia työntekijöitä alalla tarvitaan muun muassa perhevapaiden takia. Lisäksi erityisvaltionosuudella rahoitetut tutkimusprojektit ovat aina määräaikaisia. Viime vuosina HUS on vähentänyt määräaikaisten työsuhteiden osuutta niiltä osin, kun se on ollut mahdollista. Tätä kehitystä jatketaan edelleen.

HUS:n henkilöstöstrategia vuoteen 2015 asti hyväksyttiin HUS:n hallituksessa vuoden 2007 lopussa. Henkilöstöstrategian muutoshaasteita lähivuosina ovat

• vähenevä työvoiman määrä
• palvelujen kysynnän kasvu
• tiedon ja teknologian lisääntyminen.

Näihin muutoshaasteisiin HUS vastaa henkilöstöstrategiansa mukaisesti

• asiakkuusajattelulla
• johtamisen parantamisella
• ydinosaamisella.